Maaş ve Sözleşmeli Ücret Hesaplama

Bu hesaplama hakkında

Maaşlı (W-2) bir işi, sözleşmeli (1099) bir saatlik ücretle karşılaştırmak, iki başlık rakamını karşılaştırmak kadar basit değildir; çünkü bir maaş genellikle işveren tarafından ödenen yan hakları (sağlık sigortası, emeklilik katkısı, ücretli izin) içerirken sözleşmeli ücret içermez ve serbest çalışan, işverenle paylaşmak yerine tam %15,3 serbest meslek vergisinin (Sosyal Güvenlik ve Medicare) tamamını öder.

Sözleşmeli çalışanların ayrıca projeler arasındaki ücretsiz haftaları da hesaba katması gerekir; çünkü belirtilen saatlik ücret yalnızca fiilen faturalandırılan saatler için ödenir, oysa maaş tatiller ve resmi tatiller boyunca da devam eder. Serbest çalışanlar ve danışmanlar, sözleşme ücreti pazarlığı yaparken bu tür bir karşılaştırmayı kullanır ve hedeflenen maaş eşdeğeri geliri, bu boşluklar ve ek maliyetler fiyatlandırıldıktan sonra bunun yerini gerçekten alacak saatlik ücrete çevirir.

Maaşınızı ve yan haklarınızın değerini, ardından önerilen sözleşme ücretinizi, beklenen ücretsiz hafta sayınızı ve serbest meslek genel giderlerinizi girin; bu hesaplayıcı her iki yolu doğrudan karşılaştırılabilir bir eşdeğer yıllık gelire dönüştürür.