İşe Alım Başına Maliyet Hesaplayıcı

Bu hesaplama hakkında

İşe alım başına maliyet, bir açık pozisyonu doldurmanın ortalama toplam maliyetini ölçen standart bir İK işe alım metriğidir; belirli bir dönemdeki tüm dahili işe alım maliyetlerinin (işe alım uzmanı maaşları, İK personeli zamanı) ve harici işe alım maliyetlerinin (iş ilanı siteleri, ajans ücretleri, geçmiş kontrolleri, reklam, işe alım etkinlikleri) toplanıp, o dönemde yapılan toplam işe alım sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Society for Human Resource Management (SHRM), tam olarak bu hesaplama için yaygın olarak referans alınan bir formül ve kıyaslama değeri yayınlar.

İK ve yetenek kazanımı ekipleri, işe alım harcamalarını bütçelemek, farklı işe alım kanallarının (örneğin referanslar ile iş ilanı siteleri ile ajanslar) verimliliğini karşılaştırmak ve ortalama maliyeti düşürebilecek işveren markalaşması veya işe alım teknolojisi yatırımları için iş gerekçesi oluşturmak amacıyla işe alım başına maliyeti takip eder. Bu metrik genellikle işe alım süresi ve işe alım kalitesi metrikleriyle birlikte değerlendirilir; çünkü yalnızca maliyeti en aza indirmek, işe alım hızından veya aday kalitesinden ödün vermeye mal olabilir.